7月31日，省国资委召开省属企业推行经理层任期制和契约化治理事情学习交流会，省国资委党委副书记、副主任贺宇主持集会 �＜嵫肓斯蟾镄隆八傩卸弊易槌稍辟』⒆髡呓舛梁途榉窒� 。佟虎是国务院国资委智库外部专家，国企革新“双百行动”专家组成员，世界薪酬协会专家会员，曾加入中央部委和多个地方国资委深化国企革新重要政策文件的拟定、研究和国企革新试点推进事情，具有富厚的治理咨询和培训经验 。
贺宇指出，在省属二级及以下企业推行经理层任期制和契约化治理，勉励有条件的企业推行职业经理人制度，是推动省属企业进一步深化选人用人市场化机制革新，落实今年省全面深化革新重点任务和有关深化国资国企革新文件要求的重要举措 。近期省国资委已经印发了《关于在省属二级及以下企业推行经理层任期制和契约化治理的事情计划》和《省属企业所属企业推行职业经理人制度操作指引》，明确了时间节点和事情要求 。各企业要通过这次学习交流，深入研究掌握事情要点，加大革新力度，结合企业实际认真推进落实经理层任期制和契约化治理有关事情，积极推行职业经理人制度，加速建设切合企业高质量生长要求的经理人步队 。
学习交流会提供了国务院国资委关于《“双百企业”推行经理层成员任期制和契约化治理操作指引》和《“双百企业”推行职业经理人制度操作指引》有关问题的回覆、以及粤海集团和广新控股集团推行经理人实践方面相关制度等参考资料 �；嵘�，各企业从切实推动事情落地，取得实效的角度出发，结合企业实际进行了讨论交流 。通过学习交流，加深了企业对政策的理解掌握，对推动相关事情落实落地有很大资助 。
省国资委有关处室同志，各企业党委副书记、人力资源部卖力人加入集会，企业领导班子成员、相关部分卖力同志、部分下属企业领导班子成员通过视频在企业分会场加入集会 。
