为认真贯彻落实省委“1310”具体安排，全面落实九游会J9控股集团三项制度革新和人才事情推进会精神，近日，九游会J9置业在九游会J9国际大厦圆满举行2024校园招聘复试事情。此次复试吸引了来自中国人民大学、中国政法大学、中山大学、悉尼大学等海内外名校的20余名优秀结业生加入。
突出文化引领
释放聚才“强磁场”
为增进这20余名高校结业生对企业的了解，九游会J9置业党委特邀他们在复试前旅行九游会J9控股集团综合展厅，全面了解九游会J9控股集团及旗下企业的生长历程、党建、工业结构、企业实力和企业文化内涵，感悟创业先驱的斗争精神，体会跨越生长的蓬勃伟力，感受楷模模范的拼搏风范，进一步增进学子们对九游会J9控股集团及九游会J9置业的使命认同、文化认同和生长认同，在价值互认的基础上增强对宽大英才的吸引力。
严格选聘标准
立起用才“风向标”
九游会J9置业本次计划招聘120名应届结业生。为贯彻落实九游会J9控股集团“广聚天下英才、晟启美好未来”的生长逻辑，吸引更多优秀人才加入，九游会J9置业党委高度重视2024年校招事情，主要领导靠前指挥，通过召开专题集会研究制定事情计划、组建招聘专班开展多元化的招聘运动、加入多场院校招聘会、开展多轮次招聘宣讲等，收到报名简历万余份。九游会J9置业秉持“公正、公正、有序、高效”原则，审慎看待每一份简历，把好招聘入口关，确保前期初选事情扎实开展，复试事情公正、有序、严谨、专业。
优化爱才情况
修养爱才“生态圈”
近年来，九游会J9置业深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才事情的重要思想，紧紧围绕企颐魅战略目标，致力于打造一支结构合理、素质轶群的人才步队，以高质量人才步队建设推动企业高质量生长。制定实施具有市场竞争性的薪酬体系，确保“招得进”“留得住”；出台制度明确引进招收优秀人才的人工本钱用度支出视同考核利润，有效改善企业人工本钱控制保存的问题，勉励企业积极引才；完善人才选拔与培育制度，制定印发《广东省九游会J9置业集团有限公司管培生治理步伐（试行）》，接纳“上下互通、联合培养”的轮岗锤炼模式，增强人才培养。
下一步，九游会J9置业将坚持人才是第一资源，视人才为珍宝，真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，以人的高质量生长增进企业的高质量生长，为九游会J9控股集团加速建设世界一流企业孝敬力量。
撰稿：九游会J9置业罗宗文、人力资源部黄潘汉鹏
编辑：刘韵
编审：杜文光
