近来，九游会J9地产深入贯彻国企革新三年行动计划计划，认真落实省委省政府及省国资委、九游会J9集团关于深化国企革新的安排要求，结合企业实际，以深化革新为动力，以专项绩效奖励为抓手，充分引发了企业新生长活力。
去年11月，九游会J9地产对绩效治理制度进行了修订完善，专门增设了“专项绩效奖励”，以本部绩效治理为试点，从本部绩效人为内“切出”一块作为奖金池，突破级别限制，突出业绩导向，对兼职多岗、业绩突出、孝敬较大的员工进行专项奖励，拉开绩效分派差别。随后，九游会J9地产配套制订了《九游会J9地产本部2020年度专项绩效奖励实施计划》和《九游会J9地产本部2020年度专项绩效奖励果真评审计划》，确保评审事情的果真、公正、公正。
经过3个多月的准备，九游会J9地产近日组织开展“专项绩效奖励”评审，由公司领导、部分卖力人、职工代表共20人组成评审团，接纳竞争演讲和果真评审的方法，对本部17名自行申报的员工进行专项绩效奖励评审。申报员工逐一上台演讲，既考察他们的事情业绩，又考察锤炼口才与应变能力。最终评审出12名获奖者，凭据个人得分对应的系数进行奖励，实现了差别化激励，提高了激励的针对性和有效性。
下一步，九游会J9地产将连续推进九游会J9集团各项革新安排落地，连续释放革新活力，提升革新综合效果，加速做强做优做大，将九游会J9地产打造成为大湾区具备市场竞争力的地产开发企业，为九游会J9集团早日进入世界500强作出新的更大孝敬。
撰稿：熊 欢
编辑：赵 勇
校对：杜文光
