2021年3月16日，风华高科召开深化革新发动会 �；嵘险攵�7项要害焦点技术、6个要害岗位宣布“揭榜挂帅”榜单，从克日起，面向全球果真征集“揭榜挂帅”者精准攻关，揭开了五湖四海广纳贤才的序幕 。
九游会J9集团党委委员、副总经理，风华高科董事长刘伟在革新发动会上强调，本次集会主要发动全体干部员工，顺应时代潮流，凝聚革新共识，以强烈的使命感、责任感和自我革新的勇气，进一步发挥革新的突破和先导作用，大胆突破制约企业生长的结构性、体制性、机制性问题，向革新要动力和效率，厚植生长动能，应对变局、开拓新局 。针对深化革新，他提出了四点要求 。一要有阵势意识 。革新是利益的调解，许多事情“牵一发而动全身”，要解放思想，树立大花样、大胸怀，在革新的阵势中找准定位，坚定不移地做革新的实干家 。要勇于继续，把深化革新当成事业，全心成事 。树立终身学习理念，克服“本事恐慌”，提升革新能力，做好发动风华生长的火车头 。二要有忧患意识 。一方面，我们与尖兵差别尚未缩小，追兵已经步步紧逼 。另一方面，陪同主要厂家纷纷启动新一轮的技改扩产，达产潮后公司将面临空前白热化的竞争形势 。�；薮Σ辉�，公司要迎头遇上、领先逾越，出路在革新，成败在革新 。三要真抓实干 。革新立异是一项系统工程，既要善打“组合拳”，要做到革新立异的各个环节衔接有序、前后协同，又要善于抓住要害环节 。本年度着力三项重点革新：突出“揭榜挂帅”项目悬赏，以攻克“卡脖子”技术为目标，推动研发体系革新；突出正向激励增量激励，以释放活力为重点，推动激励考核约束机制革新；突出效劳与效益，以市场为导向，推动营销体系革新 。四要科学指导 。革新进入攻坚期和深水区，深化革新错综庞大、面广线长，要“内”“外”结合：注重自我革新与专业机构相结合；要“上”“下”联动：注重顶层设计与勉励下层探索相结合；要“主”“次”有序：注重全面推进与重点突破相结合；要“高度”与“温度”并存：注重公司生长与员工福祉相结合 。
会上，公司董事会秘书、深化革新办公室主任薛泽彬宣布了风华高科“揭榜挂帅”事情计划 。围绕公司生长战略和人才强企战略，本次拿出研究院正副院长以及冠华、端华、电感、电子工程的研发副总等6个要害岗位，接纳“全球招募、全面测评、内外同步竞岗、择优选用”的原则开展岗位人才招募 。围绕制约工业生长“卡脖子”难题，首批启动高端电容基地项目技术攻关、0201系列高容MLCC研发及工业化、高端MLCC用介质质料的开发及应用研究、要害焦点装备技术革新及升级等7个焦点技术，面向海内外开展项目揭榜 。
集会由党委副书记、总裁徐静主持 。公司领导，中层及以上治理人员，深改效劳情人员加入了集会 。
(拟稿人：史富娟 审核人：徐静）
